為深入推進國有企業改革深化提升行動，激發關鍵崗位核心人才創新活力，提高企業核心競爭力，自2023年起，中國煤科杭州研究院按照《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》（財資〔2016〕4號）文件要求，積極推動股權激勵。近日，杭州研究院成功實現48名核心骨干員工持股。

本次股權激勵的成功實施，標志著杭州研究院在深化改革、建立長效人才激勵機制等方面邁出了關鍵一步，為構建企業和職工發展命運共同體，企業持續創新和穩定發展提供了堅實保障。

職工是企業發展過程中最寶貴的資產。杭州研究院實施股權激勵旨在希望每位職工都能積極地投身于杭州研究院的長遠發展中，共同分享成長成果。

下一步，中國煤科杭州研究院將把工作重心轉向持股管理體系的持續完善與優化，確保通過激勵機制進一步激發職工的積極性和創造力，集聚發展正能量，塑造發展新動能，在驅動企業價值持續增長的同時，讓每一位持股職工都能享受到企業發展的紅利，實現個人與企業的雙贏。

來源：中國煤炭科工集團